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呼和浩特化粪池邀您一起基层滤网净化“水流”

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呼和浩特化粪池邀您一起基层滤网净化“水流”

发布日期:2019-05-07 作者: 点击:

   放宽视野寻找“水源”。想要保证水质,优质的水源是关键。寻找年轻干部的优质水源,呼和浩特化粪池需要组织系统进一步拓宽视野、解放思想、改进机制。要完善考用录用机制,认真抓好公务员招录、大学生村官选聘、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作;要注重在综合分析研判、重点工作推进、重大项目建设等工作中发现识别年轻干部,近距离接触,全方位观察;要避免水资源分布不均的“地域型缺水”,打破干部部门化、地域化,统筹用好各类人才资源,真正做到五湖四海、任人唯贤;要适应新时代发展要求,以事择人、人岗相适、用其所长。


  基层滤网净化“水流”。年轻干部学习能力强,工作热情大,思维也相对活跃,但是年轻干部经历事情少,缺乏艰苦环境磨炼,处理问题经验明显不足。若不过滤掉年轻干部身上的“稚气”“娇气”和“浮躁之气”,极易引起储水过程中出现“分层”“断流”及“水质型缺水”等状况。呼和浩特蓄水池要舍得把有发展潜力的年轻干部派到基层去摔打,选派优秀干部特别是后备干部到脱贫攻坚第一线、乡村振兴主战场、抢险救灾最前沿,接受重点工程、重要改革、突发事件等矛盾多、任务重、困难大的岗位历练,经风雨、见世面、壮筋骨,经过层层过滤、层层筛选,确保水流安全通过各种“检验”。


呼和浩特蓄水池

  

  清洁养护备用“水池”。蓄水并非一劳永逸,要想时刻保持水池清洁,就要强管理勤养护,及时清出池内沉淀。要加强年轻干部队伍培养过程“清洁”力度,定期开展干部思想作风分析,对作风漂浮、存在苗头性倾向性问题的年轻干部,要及时“咬耳朵”“扯袖子”,定制类做到防微杜渐、防患未然;对为官不为、为官乱为的,要及时调整其工作岗位。此外,严管的同时也要做好优秀年轻干部“养护”工作,积极给予一线年轻干部更多理解和支持,解决年轻干部实际困难,主动为其排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,使年轻干部拥有更多归属感、获得感,激发其内在担当动能。


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关键词:化粪池,基层,净化

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